7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026本站ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。浙江新澳纺织股份有限公司(603889.SH)凭借在ESG领域的系统性深耕，荣获"ESG新标杆企业奖"。该奖项由本站联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，已成为中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。
本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着新澳股份的ESG实践获得资本市场与权威评价体系的多重认可。
绿色筑基：以低碳循环驱动纺织行业高质量发展
据公司2025年度ESG报告，新澳股份构建了"WARMTEX 2030"可持续发展战略框架，围绕循环低碳、负责任采购等七大支柱设定了分阶段目标。2025年，公司温室气体总排放量133,053.39吨CO₂e，单位营收排放强度26.34 tCO₂e/百万元，较2024年下降0.94%。全年投入1,757.18万元用于减排，通过工艺优化、光伏发电和绿电采购等措施，直接减排29,211.97吨CO₂e。
在资源循环利用方面，公司同样取得积极进展。可再生能源消费占能源消费总量7.95%，再生涤纶和锦纶使用量占化纤消耗6.35%，水回用率达36.44%。全年生产边角料回收3,157.65吨，羊毛脂回收1,223.6吨。公司承诺以2020年为基准，到2030年累计减排132,000吨CO₂e，绿色低碳转型路径日益清晰。
价值共享：以创新驱动回馈社会与员工
在社会维度，新澳股份持续加大研发创新力度。2025年研发投入11,463.81万元，占营收2.27%；研发人员444人，累计有效专利104项，其中25项发明专利已应用于主营业务。公司成功开发国产羊毛-棉混纺精纺纱线，实现进口替代，技术创新实力持续增强。
员工权益保障方面，公司员工总数4,455人，女性占比59.98%，高管团队中女性占比50%，劳动合同签订率与社保覆盖率均达100%。安全生产投入1,206.81万元，工伤事故较上年大幅下降49.32%，无死亡事故，安全管理成效显著。
此外，新澳股份积极参与乡村振兴与公益事业，社会捐赠现金28.72万元，志愿者服务210人次，在阿拉善沙漠参与"锁边生态林"项目。目前，公司产品远销全球约30个国家和地区，服务5,000余家客户，ESG价值正在全球供应链中持续释放。
治理固本：以制度韧性锚定长期价值
在治理维度，新澳股份建立了完善的ESG治理架构。董事会下设战略与可持续发展(ESG)委员会，管理层设ESG管理委员会，ESG绩效已纳入管理层考核体系。董事会由9名成员组成，含2名女性董事、3名独立董事，治理结构兼顾专业性与多元化。
公司全面推进反商业贿赂与反腐败工作，培训覆盖董事、管理层及一线全体员工，覆盖率达100%；598家供应商签署了反商业贿赂协议或含诚信条款的合同，廉洁合规理念贯穿全供应链。2025年全年未发生商业贿赂或腐败诉讼事件，治理规范经得起检验。
ESG不是成本项，而是纺织企业面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，新澳股份将持续推进"WARMTEX 2030"战略框架落地，深化绿色制造与循环经济布局，正如2025年度ESG报告主题所昭示——"让世界共享可持续温暖"，以ESG为锚，为投资者和社会各界创造更具韧性的长期价值。
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